Conduta Empresarial e Código de Ética Empresarial
Finalidade.
Kinheng é un provedor de material óptico de alta calidade, o noso produto é amplamente utilizado en inspeccións de seguridade, detectores, aviación, imaxes médicas e física de alta enerxía.
Valores.
● Cliente e produtos: a nosa prioridade.
● Ética: sempre facemos as cousas do xeito correcto.Sen compromisos.
● Persoas: valoramos e respectamos a cada empregado e esforzámonos por axudalos a alcanzar os seus obxectivos profesionais.
● Cumprir os nosos compromisos: cumprimos as nosas promesas aos empregados, aos clientes e aos nosos investimentos.Fixemos obxectivos desafiantes e superamos obstáculos para acadar resultados.
● Orientación ao cliente: valoramos as relacións a longo prazo e poñemos a perspectiva do cliente no centro das nosas discusións e decisións.
● Innovación: desenvolvemos produtos novos e mellorados que crean valor para os nosos clientes.
● Mellora continua: centrámonos continuamente na redución dos custos e da complexidade.
● Traballo en equipo: colaboramos globalmente para maximizar os resultados.
● Velocidade e axilidade: respondemos rapidamente ás oportunidades e aos desafíos.
Ética e conduta empresarial.
Kinheng comprométese a manter os máis altos estándares de comportamento ético en todos os aspectos do noso negocio.Fixemos operar con integridade nunha pedra angular da nosa visión e valores.Para os nosos empregados, o comportamento ético non pode ser un "extra opcional", sempre debe ser parte integrante da nosa forma de facer negocios.En esencia é unha cuestión de espírito e intención.Caracterízase polas calidades de veracidade e ausencia de enganos e fraudes.Os empregados e representantes de Kinheng deben practicar a honestidade e integridade no cumprimento das nosas responsabilidades e cumprir todas as leis e regulamentos aplicables.
Política de denuncias/línea directa de integridade.
Kinheng ten unha liña directa de integridade na que se anima aos empregados a informar de forma anónima de calquera conduta pouco ética ou ilegal observada no traballo.Todos os empregados son informados da nosa liña directa anónima de integridade, as nosas políticas de ética e o código de conduta empresarial.Estas políticas son revisadas anualmente en todas as instalacións de kinheng.
Exemplos de problemas que se poden informar a través do proceso de denuncia inclúen:
● Actividades ilegais nos locais da empresa
● Incumprimento das leis e normativas ambientais
● Consumo de drogas ilegais no ámbito laboral
● Alteración dos rexistros da empresa e incorrección intencionada dos informes financeiros
● Actos de fraude
● Roubo de bens da empresa
● Violacións de seguridade ou condicións de traballo inseguras
● Acoso sexual ou outros actos de violencia no ámbito laboral
● Sobornos, sobornos ou pagos non autorizados
● Outros asuntos contables ou financeiros cuestionables
Política de non represalias.
Kinheng prohibe as represalias contra calquera persoa que presente unha preocupación sobre a conduta empresarial ou coopere nunha investigación da empresa.Ningún director, funcionario ou empregado que de boa fe informe unha preocupación sufrirá acoso, represalias ou consecuencias laborais adversas.Un empregado que tome represalias contra alguén que denunciou unha preocupación de boa fe está suxeito a medidas disciplinarias ata a terminación do traballo, inclusive.Esta Política de denunciantes ten como finalidade animar e permitir que os empregados e outras persoas poidan plantexar serias preocupacións dentro da Compañía sen medo a represalias.
Principio antisoborno.
Kinheng prohibe o suborno.Todos os nosos empregados e calquera terceiro, aos que se aplica este Principio, non deben proporcionar, ofrecer ou aceptar sobornos, subornos, pagos corruptos, pagos de facilitación ou obsequios inadecuados, a ou de parte dos funcionarios gobernamentais ou de calquera persoa ou entidade comercial, independentemente do lugar local. prácticas ou costumes.Todos os empregados, axentes de Kinheng e calquera terceiro que actúe en nome de Kinheng deben cumprir todas as leis e regulamentos contra o suborno aplicables.
Principio antimonopolio e competencia.
Kinheng comprométese a participar nunha competencia xusta e vigorosa, cumprindo todas as leis e regulamentos antimonopolio e de competencia a nivel mundial.
Política de conflitos de intereses.
Os empregados e terceiros aos que se aplica este Principio deben estar libres de conflitos de intereses que poidan influír negativamente no seu criterio, obxectividade na realización das actividades comerciais de Kinheng.Os empregados deben evitar situacións nas que os seus intereses persoais poidan influír de forma inadecuada ou parecer influír no seu criterio empresarial.Isto chámase "conflito de intereses".Mesmo a percepción de que os intereses persoais inflúen no criterio empresarial pode prexudicar a reputación de Kinheng.Os empregados poden participar en actividades lexítimas financeiras, comerciais, benéficas e doutro tipo fóra dos seus traballos de Kinheng coa aprobación escrita da empresa.Calquera conflito de intereses real, potencial ou percibido derivado desas actividades debe ser comunicado á dirección e actualizado de forma periódica.
Principio de conformidade co comercio de exportación e importación.
Kinheng e as entidades relacionadas comprométense a realizar negocios de acordo coas leis e regulamentos que se aplican ás nosas localizacións en todo o mundo.Isto inclúe leis e regulamentos relativos a embargos comerciais e sancións económicas, control de exportacións, anti-boicot, seguridade da carga, clasificación e valoración das importacións, marcado do produto/país de orixe e acordos comerciais.Como cidadán corporativo responsable, correspóndelle a Kinheng e ás entidades relacionadas seguir constantemente as directrices establecidas para manter a integridade e a legalidade nas nosas transaccións internacionais.Ao participar en transaccións internacionais, Kinheng e os empregados das entidades relacionadas deben coñecer e cumprir as leis e regulamentos locais dos países.
Política de Dereitos Humanos.
Kinheng comprométese a desenvolver unha cultura organizativa que implemente unha política de apoio aos dereitos humanos recoñecidos internacionalmente contidos na Declaración Universal dos Dereitos Humanos, e busca evitar a complicidade nos abusos dos dereitos humanos.Referencia: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Política de Igualdade de Oportunidades Laborais.
Kinheng practica a Igualdade de Oportunidades de Emprego para todas as persoas independentemente da raza, cor, relixión ou crenzas, sexo (incluído o embarazo, identidade de xénero e orientación sexual), sexualidade, reasignación de xénero, orixe nacional ou étnica, idade, información xenética, estado civil, estado de veterano. ou discapacidade.
Política de pagamentos e beneficios.
Ofrecemos aos nosos empregados salarios e beneficios xustos e competitivos.Os nosos salarios cumpren ou superan as condicións do mercado local e garanten un nivel de vida adecuado aos nosos empregados e ás súas familias.Os nosos sistemas de pago están ligados ao rendemento da empresa e individual.
Cumprimos todas as leis e acordos aplicables en materia de tempo de traballo e permisos retribuídos.Respectamos o dereito ao descanso e ao lecer, incluídas as vacacións, e o dereito á vida familiar, incluído o permiso parental e disposicións similares.Quedan terminantemente prohibidas todas as formas de traballo forzoso e obrigatorio e o traballo infantil.As nosas políticas de Recursos Humanos evitan a discriminación ilegal e promoven os dereitos fundamentais á privacidade e a prevención de tratos inhumanos ou degradantes.As nosas políticas de seguridade e saúde requiren condicións de traballo seguras e horarios de traballo xustos.Animamos aos nosos socios, provedores, distribuidores, contratistas e vendedores a apoiar estas políticas e valoramos traballar con outras persoas que comparten o noso compromiso cos dereitos humanos.
Kinheng anima aos seus empregados a utilizar plenamente o seu potencial ofrecendo amplas oportunidades de formación e educación.Apoiamos programas de formación interna e promocións internas para ofrecer oportunidades profesionais.O acceso ás medidas de cualificación e formación baséase no principio de igualdade de oportunidades para todos os traballadores.
Política de protección de datos.
Kinheng conservará e tratará, de forma electrónica e manual, os datos que recompile en relación cos seus suxeitos de acordo cos procesos, leis e regulamentos aplicables.
Medio Ambiente Sostible – Política de Responsabilidade Social Corporativa.
Recoñecemos a nosa responsabilidade coa comunidade e para protexer o medio ambiente.Desenvolvemos e implementamos prácticas que reducen o consumo de enerxía e a xeración de residuos.Traballamos para minimizar a eliminación de residuos mediante prácticas de recuperación, reciclaxe e reutilización.